部下によって「ひいき」をする上司に出会ったことはありませんか？
あれ？
先輩と同じ報告したのに、
なんで私だと怒られるんだろう？
私への当たりが強くないかな…。
実際にひいきがあるとショックですよね。肩を持ってもらえる側ならまだしも、損をする側だと辛い思いをします。相手に態度を変えてもらうのは現実的ではありません。
だからといって、簡単には上司や職場を変えることはできません。
それなら、振り回されることなくハッピーに仕事をしたいですよね。
そこで、海外出向、長期出張、部署異動６回など、
多くの職場を経験した僕(@suzukiblog_jp)が実践した処世術を紹介します。
【上司図鑑】部下にひいきして、言い方のきつい上司と付き合うためのポイント
さっそくですが、今回の上司『山本課長(仮名)』と付き合うポイント
山本課長の紹介
- 仕事に対して厳しい
- 目的意識がとても高い
- 専門性が高い
- 東南アジアへ出向経験あり
- キレやすい
- 職場で信頼されている
山本です。
人、モノ、金、情報、その中で
人の管理ができるかがマネージャーの資質。
目的に向かっていない仕事は即軌道修正。
右腕の部下には頼ってしまう。
補足します。
男性、高卒、既婚、強面。
趣味はゴルフ。
よく奢ってくれます。
焼肉屋さんにて、
肉以外を注文した僕に
「焼肉食いに来てんだぞ」
目的意識…。
えこひいき上司と付き合うためのヒント3つ
山本課長は優秀な上司です。海外で活躍し、とても専門性が高く、論理的に業務指導をしていただきました。しかし、部下に対してのひいきが気になってしまいます。
1. 業務の進捗はこまめに共有しよう
こまめに情報共有は、優遇されている先輩を見て学びました。根回しというか、些細なトラブルでも雑談で耳に入れておくのがうまいのです。
部下の状況を把握して、トラブルを放置するような上司ではないので、わざわざ報告会をセットするよりもお互に時間が節約できます。
まとめて業務の報告をすると、まとめて指導が入ります。上司と方向性が合っていないと修正が大変になるので、こまめに情報共有がおすすめです。
ひいきによって冷遇されているので、大きなダメージは避けたいところです。こまかく攻めて、こまかくダメージを受けましょう (笑)
2. 優遇されている先輩に相談してみよう
ひいきがあるということは、優遇されている人と冷遇されている人が存在します。優遇されている人に相談してみましょう。
すずき
山本課長にひいきされてません？
どうすればいいですか？
センパイ
信頼関係の差だと思うよ。
一緒に10年働いた人の「できた」
1年目の人の「できた」では差があるよね。
でも、ちょっとかわいそうだね(笑)
なるほど と思いました。そして、厳しすぎるのは周囲の人もわかっていました。
もしかしたら、部下のレベルに合わせて、成長を見込んで指導を調整しているのかもしれません…。
3. 「ひいき」はあきらめよう
山本さんは優秀な上司です。仕事では厳しく当たられますが、普段は良好な関係が築けます。
一緒に働くことでマネジメントを学べ、専門性も高いのでプレイヤー目線の指導もしてもらえます。厳しさや理不尽さを感じることはあるかもしれませんが、僕はメリットの方が遥かに大きかったので気にしないようにしました。
顔や外見でひいきをするような上司は論外ですが、仕事の能力による上司の対応の差は少なからず発生してしまいます。
理不尽をなげいても、環境や上司が変わることはほとんどあり得ません。話は聞いてくれるかもしれませんが、部下の言葉で上司が簡単に変わることはありません。自分でコントロールできることを頑張りたいですね。
まとめ
以上、僕が山本課長の部下だった時の処世術です。
最低限の身を守る手段です。上司がかわっても、身に付けておいて損のないスキルなので、習慣にできると会社生活が楽になります。
こまめな業務報告は意外と役立ちます。
上司の「あれ、どうなってる？」という
僕の都合無視の確認が減ります。
困ったときに職場の人に相談するのは鉄則ですよね。遠慮せずに聞いてみましょう。長年その職場にいる人は意外なノウハウを持っています。
山本課長のように学ぶことがある上司の場合は、ひいきを受け入れても良いかもしれません。ひいきがないことが１番ですが、完璧な人間はいません。悪いところ、良いところの両面を見ましょう。
あなたの職場にも山本課長のような人はいませんか？
職場内で信頼されていて、名実ともに優秀な上司に出会えることは少ないです。ひいきされて、嫌な気分になるかもしれませんが、それ以上に学べることが多いです。
腐らずに積極的に関わっていけると、大きな成長に繋がるはずです。
それでは、最後まで読んで下さり、ありがとうございました。
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